培养高技能人才的必要性是什么?

2020年10月5日14:51:56培养高技能人才的必要性是什么?已关闭评论 11

  1.企业高技能人才培养是中国的新型工业化进程的必然要求

我国致力于走新型工业化道路,信息产业的发展为龙头的高新技术产业,加快传统产业,转变经济增长方式的转变,这需要大量的核心技术研发的升级和开发人才,还需要大量的现代制造技术和技术人员服务能力。东莞成考网成人高考学历是国家承认的学历,考研、考公务员、出国留学、评职称都是具有报考资格的。广东成人高考报名成人高考文凭是国家承认的学历文凭之一。从成人高考学习本质上讲,成人高考、自学考试和普通高考一样,都是选拔人才的国家考试,只是由于本身的学习特征需要,才在学习形式等环节上有所差别,进行了一定区分。高技能人才有保障的加工设备,顺利的生产设施运行的独特能力的高效运行,是现代控制设备和装置的守护神。特别是企业保持竞争力,就必须依靠技术技能和培养人才,促进创新的技术,方法和流程,提高产品和服务质量。因此,只有技能型人才培养,有效地解决问题,并充分发挥其技术骨干,工艺创新,产品开发,调试及其他设备的作用,以使新技术,新设备,并得到更好更快的应用和推广为了使更多的科技成果转化为现实生产力,才能在新型工业化道路真正走上。

培养高技能人才的必要性是什么?

2.培养高技能人才是企业提高行业竞争力的必然要求

目前,在国际分工的价值链中,我国的产品整体仍处于低利润水平。许多企业生产的产品的标准和质量不高,利润空间小,创新能力弱,竞争力不强。其中一个重要的原因是工人的技术水平不高,由于缺乏熟练的人员,许多企业很难承担高技术要求的国际订单,为了加快从国际加工基地到国际制造基地的转变,加快从中国向中国创造的跨越,不断提高工业的竞争力,提高工人素质是当务之急,尤其是培养一大批高技能人才,只有这样才能使我们的产品在整个国际劳动价值论产业链中处于有利的竞争地位。

3.企业高技能人才培养,解决供给和劳动力必然要求供需矛盾

目前,我国劳动力市场存在着劳动力数量大于需求、高技能岗位需求大于供给的矛盾局面。这说明我们劳动者的素质跟不上经济社会发展的需要。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,往往是新兴产业和知识型产业的中坚力量。它们与管理人员、科研人员共同构成企业人才的主体,是企业竞争力和国家竞争力的重要体现。技能型人才的缺乏无法很好地解决,这必然会影响其他类型人才的作用。加快技能型人才培养,既能适应经济发展的需要,又有利于深化人力资源开发,把人口压力转化为人力资源优势。